医院開業・クリニック開業を目指す医師の方向けの最新情報

医院開業マニュアルは、これから開業をするという
ドクターのための、お手伝いが出来たら…という想いで始めたサイトです。

開業をするにあたって、ドクター一人で全ての
準備をすることは難しく様々な人の協力を得て開業へとこぎつけます。
ですが、中にはそれをビジネスと考え何も知らないのをいいことに
相場以上の金額をとったりする業者様も少なくありません。

ドクターの仕事は患者様を診ることが一番だと思いますので、
より良い環境で診察ができるよう、弊社は尽力したいと思っております。

それには、もちろん弊社の頑張りも大事ですが、
二人三脚で歩いて行こうという
ドクターの協力も必要です。
代行、依頼サービスではなく、ドクターのパートナーとして、
ご協力させていただけたらと思います。

会社や、学校によってまちまちだと思いますが、
この時期から会社や、学校などで
健康診断などがはじまるところが多いようです。

それに伴い、健康診断で引っかかった項目での
再検査として、クリニックに来院される方も多いでしょう。

検診からの来院は、今後も定期的な来院をされる方もいらっしゃるので、
大きなチャンスとなります。

まずは、

「検診からの再検査の受け口があること」

また、来院された際の丁寧な対応が大事です。

当然のこと、どこでもやっていることをあえて記載する、
掲示するというのは、意味がなさそうで、実は大きな意味を持ちます。
それは、大きな呼びかけになるからです。

新規患者様の獲得はそういった細かい工夫を
積みかねていくことがカギとなります。

より、詳しく知りたい方は是非、お問い合わせください。

4月になり企業様では、新年度の時期となりました。
駅で新卒のサラリーマンのスーツが初々しく感じる季節です。

医院を経営していく上で、大事なことに
三つのことを読むことが必要だと考えています。

・時代の流れを読む
・医療の流れを読む
・季節の流れを読む

時代の流れを読む

開業を決意する際にはやはり、土地の価値がこれからどうなっていくのか？
近年で言えば、オリンピックなどがどのように影響するのか？
そのような時代の流れを読むことが必要です。

医療の流れを読む

医療のルールも年々目まぐるしく変化しております。
このルールを先取り、情報を仕入れ経営に取り入れることで
他のクリニックと一歩差がつきます。

季節の流れを読む

クリニックなどの患者様には季節の流れがあります。
この時期にはこんな患者様が多い、
今年は寒いからこんな症状が流行りやすい、など
あらかじめ予見することで対策をたてることができます。

医院開業マニュアルのコンサルタントは
常に最新の情報に耳をくばり、トレンドを意識した戦略をたてていきます。
クリニック開業・医院開業のご相談は、是非お気軽にご相談ください。

前回に続いてクリニック開業時の採用のポイントをチラッとお教えいたします。

（１）履歴書をチェック

恐らく現在一番の求人媒体の支流はインターネットでの募集になるかと思います。
その場合は履歴書がなくても事前にプロフィールシートや、志望動機などを
記載した内容を把握できるはずです。

今までの経歴や、住んでいるところなど基本的な情報をチェックすることも大事ですが、
「誤字や脱字がないか」などもポイントになってきます。
こういった粗がある方は、仕事も同じような粗がでてきます。
そういった点もポイントになるかと思います。

（２）職歴をチェック

面接時に確認するポイントで、職歴は大きなポイントです。
今までのクリニックや病院をどのような理由で退職してきたか、
それを知ることがそのスタッフが何を大事に思っているかということを
把握するポイントになります。
ここは、本当に様々です。
給与なのか、業務量なのか、業務内容なのか、人間関係なのか、
人によって重視するポイントは様々です。
ここは、しっかりと押さえておきましょう。

（３）やる気の有無

ここは見極めるのがとても難しいポイントになりますが、
今後そのスタッフさんが働くにあたって本当に、長く真面目に働いてくれるかは、
そのスタッフさんのやる気次第です。
やる気を持っている方は、自分の条件などだけではなく
クリニックの方針や、先生の考え方などを気にします。
もちろん、スキルも必要ですので、やる気だけではどうにもなりませんが、
この点も大きなポイントとなるかと思います。

クリニック開業・医院開業ことなら、、当社にご相談下さい。

関東も桜が咲き始め、場所によっては既に満開ですね。
先週末、今週末はお花見にいった方も多いのではないでしょうか？
外に出るのも大分気持ちがいい季節になってきました。

春は出会いと別れの季節ともいわれていますが、
環境が変わる機会にもなります。
そんな中で、看護師さんなどは転職を考える方も多いようです。

医院開業に際して、良い人材の確保というものがマストになっていきます。
弊社ではそういった人材の確保にもご協力をさせていただきます。
求人募集の出し方、出稿する媒体や、
条件などについてもアドバイスをさせていただきます。
ここを間違えてしまうと、

「思ったような人材集まらない」
「求人応募の数がそもそも少ない」
「思ったより募集に金額がかかってしまった」

などの失敗をうみます。
スタッフの人選は開業の経営を左右するといっても過言ではありません。
正しい募集を行い、優秀な人材を集めましょう。